Il Comune di Forio ha ufficializzato la trasformazione di cinque rapporti di lavoro da part-time a full-time per altrettanti istruttori di vigilanza (per intenderci vigili urbani), con decorrenza dal 1° gennaio 2026, nell’ambito della riorganizzazione del personale prevista dal Piano triennale del fabbisogno 2025-2027. La decisione è contenuta nella determinazione firmata dal responsabile del VI Settore, Comandante Ing. Giovangiuseppe Iacono. A beneficiare del passaggio a tempo pieno sono Francesco Paolo Esposito, Francesco Calise, Nicola Regine, Gaetano Fedele e Francesco Del Piano, tutti inquadrati come Istruttori di Vigilanza (cat. ex C1) con contratto a tempo indeterminato. I cinque dipendenti avevano espresso formale disponibilità alla trasformazione con note protocollate il 24 novembre 2025. Gli altri tre istruttori aventi contratto part-time (Nello Di Maio, Lisa Di Massa e Francesco Schioppa) hanno invece comunicato la propria momentanea indisponibilità alla medesima trasformazione.
A beneficiare del passaggio a tempo pieno sono Francesco Paolo Esposito, Francesco Calise, Nicola Regine, Gaetano Fedele e Francesco Del Piano
Nella determina si sottolinea come il comando di Polizia Municipale necessiti di un organico più efficiente e rispondente ai bisogni della comunità, nell’ottica di una migliore organizzazione dei servizi e valorizzazione del personale. L’amministrazione ricorda inoltre che la normativa vigente – in particolare la legge 244/2017 e le disposizioni del CCNL Funzioni Locali – consente la trasformazione del rapporto di lavoro da part-time a full-time nel rispetto dei limiti di spesa e degli strumenti di programmazione approvati. Il Comune ha verificato di disporre di un margine di incremento della spesa pari a 251.344 euro, sufficiente a sostenere l’aumento del costo del personale senza violare i parametri di finanza pubblica e senza superare le soglie previste dalla legge. La trasformazione è resa possibile grazie alla precedente Delibera di Giunta n. 348 del 14 novembre 2025, relativa alla Sezione 3 del PIAO – Organizzazione del capitale umano, che aveva già programmato l’incremento orario per l’annualità 2026. La determina richiama inoltre il D.lgs. 267/2000 e il D.lgs. 165/2001; il CCNL Funzioni Locali del 2022; il parere ARAN che consente, previo accordo, una trasformazione anticipata prima del triennio minimo previsto per i dipendenti assunti part-time; il Bilancio di Previsione 2025-2027, già adeguato per recepire la maggiore spesa. Tutti gli aspetti giuridici ed economici del contratto rimangono invariati, modificandosi unicamente l’orario settimanale di lavoro. La maggiore spesa derivante dal passaggio al full-time (comprensiva di retribuzioni, oneri previdenziali e assicurativi) è già stata programmata all’interno del Piano assunzioni 2025-2027 ed è coperta dagli stanziamenti del bilancio comunale. Il provvedimento ha ricevuto parere di regolarità tecnica, parere di regolarità contabile, visto di copertura finanziaria, attestazione di compatibilità con le regole di finanza pubblica come previsto dagli articoli 147-bis, 151 e 153 del TUEL. La determina sarà pubblicata per quindici giorni all’Albo Pretorio del Comune, come previsto dalla legge.
