Pascale pronto a 13 nuove assunzioni

La Giunta municipale approva le nuove linee di indirizzo per la predisposizione del piano del fabbisogno di personale. Nuove assunzioni e nuove previsioni per gli uffici comunali. Il governo del Barone Giacomo Pascale si conferma particolarmente attento al tema e sforna un’altra notevole quantità di ipotesi pronte a creare posti di lavoro ed incarichi. La variazione si basa sul concetto di “superamento del concetto tradizionale di “dotazione organica”, per effetto del quale il piano triennale dei fabbisogni deve essere orientato, da un punto di vista strategico, all’individuazione del personale in relazione alle funzioni istituzionali ed agli obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini. Come spiega l’esecutivo del Sindaco Giacomo Pascale :«per dare maggiore flessibilità a tale strumento, pur strettamente correlato con l’organizzazione degli uffici, la “dotazione organica” non deve essere più espressa in termini numerici (numero di posti), ma in un valore finanziario di spesa potenziale massima imposta come vincolo esterno dalla legge o da altra fonte (per gli enti locali, l’indicatore di spesa potenziale massima resta pertanto quello previsto come tetto massimo alla spesa di personale, ovvero il limite imposto dall’art. 1, commi 557 — spesa media triennio 2011/2013 – e 562 — spesa anno 2008 – della L. n. 296/2006, fatte salve le deroghe consentite dallo stesso DPCM 17 marzo 2020)». Nell’ambito di tale tetto finanziario massimo potenziale, l’ente procede a rimodulare annualmente, sia quantitativamente che qualitativamente, la propria consistenza di personale in base ai fabbisogni programmati. Per esigenze organizzative l’Ente ha ravvisata la necessità – in ragione delle priorità del mandato dell’amministrazione – di modificare il Piano triennale del fabbisogno di personale 2023¬2025, prevedendo per l’annualità 2024 di dotare l’Ente comunale di ben 13 unità di personale per quanto attiene al fabbisogno di personale a tempo indeterminato per l’anno 2024 e salvo proghe degli assunti sismici in certi casi.

Come si legge agli atti: «una unità di personale a tempo indeterminato e pieno con profilo di Funzionario Tecnico nell’ambito del III Settore Lavori Pubblici e Demanio, per implementare la funzionalità dei servizi tecnici, per affrontare gli ordinari adempimenti di tali delicati Settori nonché per affrontare una situazione di prolungata emergenza inerente il grave rischio sismico ed idrogeologico che, a seguito degli eventi del 21.8.2017 e del 26.11.2022, sta più intensamente caratterizzando il territorio del Comune di Lacco Ameno, da coprire mediante accesso dall’esterno previo concorso pubblico; una unità di personale a tempo indeterminato e pieno con profilo di Funzionario Amministrativo nell’ambito del VI Settore SUAP e Attività Commerciali, per implementare la funzionalità dei servizi inerenti il settore delle attività produttive, da coprire mediante progressione di una unità di personale già in servizio dall’area degli Istruttori all’Area dei Funzionari previo bando come da disposizioni vigenti; una unità di personale a tempo indeterminato e parziale al 50% del tempo pieno con profilo di Istruttore Amministrativo nell’ambito del I Settore Affari Generali, per implementare la funzionalità dei servizi amministrativi, mediante procedura di mobilità volontaria ovvero scorrimento di valida graduatoria di altro Ente come per legge, per quanto attiene al fabbisogno di personale a tempo determinato per l’anno 2024: 1 unità di personale con profilo di Istruttore Amministrativo nell’ambito dell’Ufficio di Staff con contratto di lavoro a tempo determinato fino al 31.12.2024 e a tempo parziale al 66,67% ai sensi dell’art. 90 del TUEL approvato con d.lgs. n. 267/2000, mediante proroga del personale già in servizio; di 2 unità di personale con il profilo di Istruttore Amministrativo nell’ambito dell’Ufficio di Staff con contratto di lavoro a tempo determinato e a tempo parziale al 50% ai sensi dell’art. 90 del TUEL approvato con d.lgs. n. 267/2000, delle quali 1 per dodici mesi e n. 1 per otto mesi, mediante proroga del personale in servizio; 3 Operatori Esperti con la qualifica di Collaboratori Amministrativi-Contabili (ex cat. B), da destinare al I Settore Affari Generali e al II Settore Finanziario e Tributario, con rapporto di lavoro a tempo pieno e determinato per la durata di mesi 8 mediante proroga del personale in servizio. Anocra Reclutamento di unità di categoria C con profilo professionale di Agente di Polizia Municipale con contratto a carattere stagionale a tempo determinato e pieno, attingendo alla graduatoria vigente presso il Comune di Lacco Ameno, nei limiti del budget assegnato e previa procedura di selezione pubblica e nel concorso dei requisiti di legge;ai sensi dell’art. 36 del d.lgs. n. 165/2001 e solo in caso di rinnovo delle precedenti misure e in conformità alle eventuali disposizioni per le assunzioni sismiche: 2 unità di personale con profilo professionale di Funzionario dell’Area Tecnica nel III Settore Lavori Pubblici e Demanio, con contratto di lavoro a tempo determinato e pieno sino al 31 dicembre 2024, salvo proroga, mediante conferma del personale già in sevizio ovvero mediante scorrimento di graduatoria vigente o mediante procedura selettiva pubblica; 2 unità di personale con profilo professionale di Funzionario dell’Area Tecnica nel IV Settore Edilizia Privata ed Urbanistica, con contratto di lavoro a tempo determinato e pieno sino al 31 dicembre 2024, salvo proroga, mediante conferma del personale già in sevizio ovvero mediante scorrimento di graduatoria vigente o mediante procedura selettiva pubblica». Per Pascale le capacità inerenti i fabbisogni di personale a tempo indeterminato e determinato per l’ annualità 2024 consentono la previsione di spesa per le assunzioni. Inoltre il differenziale tra la spesa di personale dell’ultimo rendiconto e quella derivante dall’applicazione del “valore soglia”, sulla base delle stime disponibili rispetto alle future entrate correnti, consente l’adozione del suddetto programma di reclutamento senza superare il parametro di virtuosità.