Il Comune di Forio compie un nuovo passo nell’ambito della valorizzazione del personale interno. Con una serie di determinazioni firmate dal responsabile del settore Ragioneria, Personale e Contenzioso, Gabriella Galasso, sono state infatti approvate le graduatorie relative alle progressioni economiche orizzontali previste dal Contratto Collettivo Nazionale delle Funzioni Locali e dalla contrattazione decentrata integrativa dell’ente.Ma andiamo con ordine e leggiamo gli atti pubblici. La procedura, finanziata con una quota di 17.250 euro delle risorse stabili del fondo decentrato 2026, ha consentito di attribuire differenziali stipendiali a un numero limitato di dipendenti selezionati attraverso un sistema di valutazione basato su competenze, risultati e performance professionali. Le graduatorie approvate riguardano diverse categorie del personale.
Nell’area degli Istruttori Amministrativi sono state assegnate otto progressioni economiche, con la graduatoria guidata dalla matricola 134 che ha ottenuto il punteggio più alto pari a 97,48 punti. In quella degli Istruttori di Vigilanza, destinataria di sette progressioni, il primo classificato ha totalizzato 77,48 punti. Per l’area degli Operatori Esperti è risultata vincitrice la matricola 364 con 90,41 punti, mentre nell’area Operatori l’unico differenziale disponibile è stato attribuito alla matricola 509 con un punteggio di 73,17. Per alcune categorie le graduatorie sono state approvate in via provvisoria, consentendo ai dipendenti interessati di presentare eventuali osservazioni o ricorsi sui risultati della valutazione; in altri casi, invece, si è proceduto direttamente con l’approvazione definitiva in ragione della piena corrispondenza tra i candidati ammessi e le posizioni disponibili. L’iniziativa rappresenta uno degli strumenti attraverso cui l’amministrazione comunale punta a incentivare la crescita professionale e il miglioramento delle competenze del proprio personale, premiando il merito e le performance individuali all’interno della struttura burocratica dell’ente. I benefici economici riconosciuti ai dipendenti selezionati decorreranno dal 1° gennaio 2026 e saranno interamente coperti dalle risorse stabili del fondo del personale.
