Lacco Ameno, ecco il Nucleo di valutazione

Sono stati nominati i tre componenti del nuovo Nucleo di valutazione a Lacco Ameno. Il sindaco Giacomo Pascale ha firmato il decreto di nomina che ha designato il dottor Tommaso Buono come presidente del Nucleo, affiancato dai dottori Luca Pellegrini e Pasqualino Migliaccio. Stando ai rumors di ambiente politico e amministrativo, quest’ultimo viene considerato politicamente vicino all’europarlamentare ischitano Giosi Ferrandino. Indice rivelatore, secondo alcuni, della vicinanza tra l’attuale amministrazione di Piazza Santa Restituta e l’ex sindaco di Ischia (ma anche di Casamicciola, dove aveva perorato la causa elettorale dell’attuale opposizione consiliare). Il decreto sancisce il riconoscimento a ciascun componente del nucleo un compenso annuo lordo pari ad € 3000,00 oltre Iva ed oneri previdenziali e rimborsi spese di viaggio, se dovuti, mentre per il Presidente tale compenso sale a € 4000,00 lordi.

L’incarico ha una durata di tre anni ed è rinnovabile, salvo revoca motivata. Il Nucleo sarà posto alle dirette dipendenze del Sindaco, in posizione di autonomia rispetto a ogni altra struttura dell’ente e risponde direttamente del proprio operato al Sindaco medesimo. Per le esigenze di supporto organizzativo, di comunicazione interna e di flusso informativo il Nucleo si avvarrà di personale messo a disposizione dal Segretario Comunale. I componenti sono stati scelti tra funzionari della Pubblica amministrazione, docenti universitari e liberi professionisti competenti per studi effettuati in materie giuridiche, economiche ed umanistiche, unitamente a significative esperienze maturate in materia di organizzazione e valutazione. Le citate competenze sono state desunte dall’esame dei curriculum, riconducibili a esperienze formative e concrete direttamente acquisite. Le funzioni sono quelle consuete, tra cui l’esprimere parere vincolante sul sistema di misurazione e valutazione delle performance, predisposto dall’organo di indirizzo politico-amministrativo; monitorare il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso; comunicare tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione; validare la Relazione sulla performance, predisposta dall’organo di indirizzo politico-amministrativo assicurandone la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’ente; proporre, sulla base del sistema di misurazione e valutazione della performance, la valutazione annuale del personale apicale; verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.